Соискателям

Сотрудники HWA– профессионалы аналитического дела и хорошие люди:

• с развитым стратегическим мышлением и консалтинговыми навыками (помощи клиенту в решении его проблем),
• со способностью выполнить основные аналитические / исследовательские работы, на которых специализируется центр, самостоятельно («своими ручками»), в т.ч. находясь на руководящих должностях,
• с компетенциями проведения качественных исследовательских мероприятий, управления количественными исследованиями, стратегического b2b-маркетингового / GR / HR-анализа, управления проектной группой и подрядчиками,
• с высокими этическими нормами «на деле»,
• неотступно и смело работающие над собой личностно и профессионально (стремящиеся к развитию, а не к самоутверждению).

Возможности, которые HWA открывает для своих сотрудников:

• получение востребованной и интересной специальности / реализация в профессии аналитика, эксперта, консультанта (либо в сфере стратегического b2b-маркетинга и анализа отраслей, либо в сфере анализа социальных систем – персонала, профессиональных групп, населения, рынка труда);
• работа с крупными и крупнейшими клиентами на заказных проектах (не формирование отчетов для массового распространения, а целевое решение текущих проблем и стратегических задач конкретного клиента);
• специализацию на самых интересных для анализа и устойчивых к кризисным явлениям отраслях – инфраструктурных (ИТ, телекоммуникации, корпоративный банкинг, логистика и транспорт, электроэнергетика и пр.);
• режим работы, позволяющий соблюдать разумный баланс между работой и личной жизнью: не обязательное присутствие в офисе, активное применение инструментов он-лайн координации проектной работы, свободный график;
• зарплаты уровня выше среднего среди российских исследовательских и экспертных центров и сравнимого уровня с иностранными компаниями. Отсутствие зависимости уровня заработка от изменений прибыли компании. Значимый лимит по социальному пакету с возможностью его расходования на льготы по свободному выбору (позволяет оплачивать обучение, фитнес, ДМС, моб. связь);
• стабильность: в периоды макроэкономических кризисов центр ориентирован прежде всего на сохранение команды и уровня ее благосостояния. Прошедшие кризисы компания проходила с повышением показателей выручки и прибыли, расширением команды;
• рост сотрудника (по должности и зарплате) внутри команды, зависящий от способностей и результативности человека, а не от «выслуги лет» и пр. формальностей. Основным критерием работы сотрудника в компании является результат – реальный вклад в решение проблем и задач клиентов;
• возможность увидеть результат своей работы в том, как совершенствуется и развивается компания-клиент;
• внутренняя система обучения, позволяющая обмениваться опытом и знаниями в режиме еженедельных внутренних семинаров;
• работу в среде умных, психически адекватных, морально устойчивых людей.

Порядок отбора кандидатов по объявленным вакансиям:

Этап 1. Ознакомление с резюме, краткий телефонный разговор или предварительная встреча с менеджером по кадрам.

Этап 2. Встреча – знакомство.

Этап 3. Изучение примеров прошлых аналитических и консалтинговых работ кандидата.

Этап 4. Встреча для решения кейсов (проводится с кандидатами всех уровней – от начального до руководящего).

Этап 5. Встреча с партнером компании.

Этап 6. Получение рекомендаций от прошлого работодателя.

Выбор профессии является важным шагом в жизни человека. В HWA мы гордимся тем, что наши сотрудники любят и ценят свою работу,а свой приход в компанию считают неслучайным. В нашем центре каждый может стать признанным экспертом в инфраструктурных отраслях и иметь влияние на жизнь крупных и крупнейших компаний. Система наставничества, принятая в HWA, помогает направлять развитие молодых специалистов по наиболее динамичной траектории. У нас нет пределов в развитии, у нас есть опыт, здоровая конкуренция и неиссякаемые возможности профессионального и личностного роста.

Об открытых вакансиях можно узнать здесь:

• Специалистам с опытом работы

  Старший аналитик, b2b-маркетинг и отраслевой анализ

  I. Режим работы

      a. Нормированный (8 рабочих часов в день).
      b. Время начала рабочего времени и его окончания – на усмотрение работника.
      c. Присутствие в офисе – не обязательно, за исключением участия во внешних встречах, внутренних совещаниях, назначенных руководителем,
         внутренних учебах.
      d. Присутствие он-лайн в проектных и корпоративных чатах с 10:00 до 19:00 в рабочие дни – обязательно.

  II. Должностные обязанности

      a. Руководство частью проекта в области отраслевого B2B маркетинга.
      b. Участие в разработке инструментария исследования (архитектура исследования, гайды для глубинных интервью, анкеты, проекты выборки, модели
         обработки данных).
      c. Проработка деталей коммерческих предложений клиентам.
      d. Проведение кабинетных исследований инфраструктурных рынков (по российским и зарубежным источникам).
      e. Проведение серий глубинных интервью с топ-менеджерами компаний-участников изучаемого рынка, чиновниками, отраслевыми экспертами,
         представителями Клиента.
      f. Подготовка аналитических записок, отчетов и презентаций:
         - проведение комплексного отраслевого, маркетингового анализа (лояльность корпоративных клиентов, фокусы конкуренции,
           перспективы и особенности спроса, брендинг и позиционирование, управление параметрами корпоративных продуктов и услуг),
         - проведение GR-анализа: обзор особенностей и перспектив гос. регулирования отрасли.

  Руководитель проектов, b2b-маркетинг и отраслевой анализ

  I. Режим работы

      a. Нормированный (8 рабочих часов в день).
      b. Время начала рабочего времени и его окончания – на усмотрение работника.
      c. Присутствие в офисе – не обязательно, за исключением участия во внешних встречах, внутренних совещаниях, назначенных руководителем,
         внутренних учебах.
      d. Присутствие он-лайн в проектных и корпоративных чатах с 10:00 до 19:00 в рабочие дни – обязательно.

  II. Прямые должностные обязанности

     a. Участие в переговорах с клиентом относительно содержательной стороны проекта до его начала. Ведение клиента в ходе проекта (оперативное
         информирование, текущая координация, консультирование).
      b. Разработка технического задания, коммерческого предложения на основании полученной информации от клиента о его потребностях.
      c. Продумывание схемы организации проекта, планирование проекта и распределение обязанностей в рамках проекта между членами проектной
         команды.
      d. Формирование и развитие своей проектной команды, ее членов.
      e. Руководство проектами в области стратегического B2B маркетинга, контроль реализации проектов на всех этапах:
         - координация, текущий контроль командной группы, подрядных организаций,
         - руководство проведением кабинетных исследований инфраструктурных рынков (по российским и зарубежным источникам),
         - организация проведения серий глубинных интервью с топ-менеджерами компаний-участников изучаемого рынка, менеджерами среднего звена и
            специалистами,
         - организует проведение фокус-групп.
      f. Проведение серий глубинных интервью с топ-менеджерами компаний-участников изучаемого рынка, чиновниками, отраслевыми экспертами,
         представителями Клиента.
      g. Подготовка аналитических записок, отчетов и презентаций:
         - проведение комплексного отраслевого, маркетингового анализа (лояльность корпоративных клиентов, фокусы конкуренции,
            перспективы и особенности спроса, брендинг и позиционирование, управление параметрами корпоративных продуктов и услуг),
         - проведение GR-анализа: обзор особенностей и перспектив гос. регулирования отрасли.

• Молодым специалистам и студентам

  Компания HeadWork Analytics приглашает Вас принять участие в конкурсе на прохождение стажировки по направлениям:

  1. Стратегический b2b маркетинг - для студентов последних курсов и выпускников ВУЗов по специальностям: маркетинг, менеджмент, стратегическое управление, экономика, прикладная математика

  •     стратегический анализ и b2b-исследования рынков сбыта услуг инфраструктуры и новых технологий,
  •     аудит лояльности корпоративных клиентов,
  •    многокритериальная сегментация B2B рынков; профилирование клиентских групп и лиц, принимающих решения о корпоративных закупках,
  •     оценка размера и емкости инфраструктурных и высокотехнологичных рынков; прогнозирование спроса,
  •     реконструкция маркетинговых стратегий конкурирующих компаний на B2B рынках,
  •     анализ лучших международных практик,
  •     анализ схем сбыта и исследование пула потенциальных посредников - партнеров по корпоративным продажам,
  •     разработка стратегии и прикладных программ корпоративного маркетинга (брендинга и позиционирования, PR, прямых продаж, сбыта и
        продуктового предложения, управления лояльностью).

  2. Анализ корпоративных социальных систем - для студентов последних курсов и выпускников ВУЗов по специальностям: социология, социальная психология, психология, управление персоналом, менеджмент. В ходе стажировки Вы будете решать следующие аналитические и экспертные задачи:

  •     аудит лояльности и удовлетворенности персонала,
  •     определение уровня и структуры мотивации и вовлеченности,
  •     аудит эффективности систем внутренних коммуникаций,
  •     мониторинг уровня корпоративной социальной напряженности,
  •     обзоры международного опыта, лучших практик в управлении персоналом,
  •     анализ рынка труда, аудит брэнда работодателя,
  •     совершенствование системы управления внутренними коммуникациями в компании,
  •     разработка программ управления социальными рисками при реализации реформ управления персоналом,
        сделок слияния и поглощения, необходимости развития кадрового резерва.

  ПРИЕМ ЗАЯВОК НА СТАЖИРОВКУ ПРОВОДИТСЯ КРУГЛОГОДИЧНО.

  Конкурс на стажировку проходит в три этапа:

  Первый этап - предварительный отбор резюме.

  Второй этап - решение контрольных заданий (кейсов).

  Третий этап - собеседование с руководителем направления в офисе компании.

  По итогам третьего этапа определяется заработная плата и условия стажировки. Письма о прохождении стажировки предоставляются.

  При успешном прохождении стажировки вы сможете стать частью профессиональной команды HeadWork Analytics и получите возможность участвовать в интересных проектах для крупнейших российских и зарубежных компаний.